신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화 다운
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신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
목차
신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
Ⅰ. 신기술이 고용수준에 미치는 영향
1. 총체적 고용수준
2. 고용형태의 이동
1) 단기적인 조정
2) 중간 계층의 붕괴
3) 여성 근로자에게 미치는 영향
Ⅱ. 기술의 변화와 노사관계
Ⅲ. 작업철학의 변화
1. 증가된 여가시간
2. 환경적, 사회적 요구
신기술의 영향으로 인한 고용형태 변화
산업 활동에 있어서 신기술은 새로운 산업, 새로운 직업, 일을 수행하는 새로운 방법 등을 형성하였다. 그러므로 신기술의 사회적인 의미는 최소한 경제적 효과만큼 비중 또한 크다.
사회적인 수준에서는 신기술에 의해 제기되는 막대한 사회적, 정치적 문제를 해결해야하는 문제, 즉 해고 문제, 인력의 끊임없는 훈련과 재훈련 문제, 새로운 레져 활동의 개발에 관한 문제, R&D와 혁신의 촉진을 위해 올바른 여건의 제공에 관한 문제, 그리
고 신기술의 과실인 ...
신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
목차
* 신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
Ⅰ. 신기술이 고용수준에 미치는 영향
1. 총체적 고용수준
2. 고용형태의 이동
1) 단기적인 조정
2) 중간 계층의 붕괴
3) 여성 근로자에게 미치는 영향
Ⅱ. 기술의 변화와 노사관계
Ⅲ. 작업철학의 변화
1. 증가된 여가시간
2. 환경적, 사회적 요구
신기술의 영향으로 인한 고용형태 변화
산업 활동에 있어서 신기술은 새로운 산업, 새로운 직업, 일을 수행하는 새로운 방법 등을 형성하였다. 그러므로 신기술의 사회적인 의미는 최소한 경제적 효과만큼 비중 또한 크다.
사회적인 수준에서는 신기술에 의해 제기되는 막대한 사회적, 정치적 문제를 해결해야하는 문제, 즉 해고 문제, 인력의 끊임없는 훈련과 재훈련 문제, 새로운 레져 활동의 개발에 관한 문제, R&D와 혁신의 촉진을 위해 올바른 여건의 제공에 관한 문제, 그리
고 신기술의 과실인 부의 형성을 적절히 분배하는 것 등을 들 수 있다.
1. 신기술이 고용수준에 미치는 영향
1) 총체적 고용수준
고용수준에 대한 신기술의 진정한 영향들을 명확히 하기 어려운데 그 이유는 다음과
같다.
첫째, 기업들은 신기술을 채택함으로써 일부 노동력을 일시해고 시키거나, 신기술을
채택하지 않음으로써 노동력 전부를 해고하는 상황에 처할 수도 있다.
둘째, 특정한 상황에서 기업들은 고용인들을 해고 시키는 방법을 취하지 않고 노사
간 갈등을 최소화하기 위한 탄력적 운영방법으로 조기 퇴직 제도를 제공하여 근로자의
사기를 높이는 방식을 채택하여 고용안정을 유지한다.
셋째, 신기술은 현재까지 예상하지 못했던 새로운 산업과 직업을 창출할 수 있다.
넷째, 국제적 경쟁의 심화, 변화된 사회적 개념과 가치(예컨대 65세에 은퇴, 주당 40
시간 근무)등은 고용에 미치는 효과의 정확한 파악을 어렵게 만들 수 있다.
대체적으로 신기술이 총체적 고용수준에 미치는 효과를 정확하게 예측하는 것은 불
가능하더라도 고용에 중대한 영향을 미치는 것만은 분명한 사실이다.
2) 고용형태의 이동
신기술은 인구통계적으로 재교육에 대한 의지가 없는 나이든 근로자나 여성근로자들에게 가장 큰 영향을 줄 것이다. 그러나 여러 다른 직업들은 단위고용의 증가를 경험하게 될 것이다. 예를 들면, 전통적인 불루칼라 직업의 수는 자동화가 점차 일반화 되어감에 따라 줄어들어 기술자의 수요와 평행선을 이루게 될 것이다. 만일 이러한 공학적이고 생산적인 것과 관련한 기술의 수요가 있다면 기업들은 이러한 기술지향의 개개
인들을 중요하게 여기고 보상을 해주어야 하며 독려해야 한다.
거시적 수준에서는 서비스(3차 산업) 부문의 고용기회가 점점 더 늘어날 것이다. 예를 들면, 미국 내에서 1986년과 2000년 사이의 서비스 산업에서 대략 16백만의 새로운
직업으로 추측되어진다. 반면에 상품을 생산하는 직업은 상대적으로 일정한 수준에 머물 것으로 추측된다.
(1) 단기적인 조정
신기술의 영향으로 단기적인 실업은 피할 수 없는 상태이다. 오늘날까지 신기술은
상대적으로 느린 속도의 비율로 채택되어 왔다. 그래서 실업은 최소한으로 제한되었다.
좀 더 많은 기업이 신기술을 채택함에 따라 단기적인 조정에 대한 더 많은 요구가 생
길 것이다.
단기적인 조정의 가능성과 단기적인 실업의 크기는 다음 요인에 의해 영향을 받는다.
첫째, 재훈련 대 채용의 경영의사 결정
둘째, 새로운 기술을 습득하기 위한 근로자의 의지와 능력
셋째, 신기술의 채택속도
넷째, 대체된 작업자를 지원하기 위한 정부 프로그램의 효과
다섯째, 노사간 협조 정도
단기적인 실업은 결국 현재 근로자가 새로운 직무를 위하여 훈련시켜야 할 것인가
혹은 적합한 기술을 지닌 새로운 고용인을 고용할 것인가를 결정하는 경영 의사결정에
크게 좌우 될 것이다.
(2) 중간 계층의 붕괴
현재 고임금 생산부문에 고용되어 있는 많은 수의 근로자들이 단지 파트타임 또는
급여수준이 더 낮은 서비스 부문에 재취업하게 될 것이라는 예측을 할 수 있다.
비록 중간계층의 감소가능성은 주로 공공정책의 문제이지만 산업도 또한 그것과 그
로 인해 발생할 수 있는 가능한 결과에 대해 관심을 가져야 한다. 즉, 만일 중간계층이
붕괴하기 시작하면 산업계에서는 근로자와 노동조합이 더 높은 임금이나 기술적 변화
에 대항하기 위한 굉장한 압력으로 작용하게 될 것이 확실시 된다.
(3) 여성 근로자에게 미치는 영향
새로운 기술은 여성이 근로에 종사하게 되는 최근의 사회적인 변화를 바꿀 수도 있다. 기술적 변화에 가장 영향을 많이 받는 쪽이 여성근로자 들이다. 신기술로 인하여 주로 여성들이 많이 종사하고 있던 단순 사무직 같은 직증은 감소하게 될 것이다. 그러므로 여성의 노동력을 재교육시키는 문제에 관심을 가져야 할 것이다.
2. 기술의 변화와 노사관계
신기술은 근로자들에게 영향을 미치기 때문에 노동력관리에 근본적인 변경을 요구하게 된다. 이것은 신기술이 노사관계와 노동조합 활동 필수적 조정자가 된다는 것을 의미 한다.
노동에 대한 기술변화의 영향에 관련되는 많은 문제가 있는데 이 문제들은 다음과 같다.
(1) 근로자들에게 신기술 사업적용 시점 사전 통보
(2) 신기술의 영향에 대한 정보의 개방된 접근
(3) 기술적 의사결정 과정내의 참여
(4) 고용안정 조항과 근로자 해고정책
(5) 요구되는 기술 수준과 직무분류 영역에 대한 영향을 포함하는 작업조직과 직무 설계의 원칙들
(6) 직업 건강 및 안전 표준
(7) 신기술은 작업성과의 전사적 감시를 위해 사용될 수 없다.
(8) 신기술로 인한 이익의 공유
(9) 훈련과 재교육 실천
(10) 더 낮은 직무에 있는 근로자의 현재 급여수준의 유지
이러한 많은 문제가 존재하는데도 단체협상 계약 시 기술과 관련된 법령이 없다는 것은 기업 측에서도 심각한 문제를 일으킬 수 있다.
3. 작업철학의 변화
신기술은 작업철학과 직업윤리에 근본적으로
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=11030591&sid=sanghyun7776&key=
[문서정보]
문서분량 : 5 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
파일이름 : 신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화.hwp
키워드 : 신기술,인한,고용형태,변화,신기술의,영향으로,고용형태의
자료No(pk) : 11030591
신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
목차
신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
Ⅰ. 신기술이 고용수준에 미치는 영향
1. 총체적 고용수준
2. 고용형태의 이동
1) 단기적인 조정
2) 중간 계층의 붕괴
3) 여성 근로자에게 미치는 영향
Ⅱ. 기술의 변화와 노사관계
Ⅲ. 작업철학의 변화
1. 증가된 여가시간
2. 환경적, 사회적 요구
신기술의 영향으로 인한 고용형태 변화
산업 활동에 있어서 신기술은 새로운 산업, 새로운 직업, 일을 수행하는 새로운 방법 등을 형성하였다. 그러므로 신기술의 사회적인 의미는 최소한 경제적 효과만큼 비중 또한 크다.
사회적인 수준에서는 신기술에 의해 제기되는 막대한 사회적, 정치적 문제를 해결해야하는 문제, 즉 해고 문제, 인력의 끊임없는 훈련과 재훈련 문제, 새로운 레져 활동의 개발에 관한 문제, R&D와 혁신의 촉진을 위해 올바른 여건의 제공에 관한 문제, 그리
고 신기술의 과실인 ...
신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
목차
* 신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
Ⅰ. 신기술이 고용수준에 미치는 영향
1. 총체적 고용수준
2. 고용형태의 이동
1) 단기적인 조정
2) 중간 계층의 붕괴
3) 여성 근로자에게 미치는 영향
Ⅱ. 기술의 변화와 노사관계
Ⅲ. 작업철학의 변화
1. 증가된 여가시간
2. 환경적, 사회적 요구
신기술의 영향으로 인한 고용형태 변화
산업 활동에 있어서 신기술은 새로운 산업, 새로운 직업, 일을 수행하는 새로운 방법 등을 형성하였다. 그러므로 신기술의 사회적인 의미는 최소한 경제적 효과만큼 비중 또한 크다.
사회적인 수준에서는 신기술에 의해 제기되는 막대한 사회적, 정치적 문제를 해결해야하는 문제, 즉 해고 문제, 인력의 끊임없는 훈련과 재훈련 문제, 새로운 레져 활동의 개발에 관한 문제, R&D와 혁신의 촉진을 위해 올바른 여건의 제공에 관한 문제, 그리
고 신기술의 과실인 부의 형성을 적절히 분배하는 것 등을 들 수 있다.
1. 신기술이 고용수준에 미치는 영향
1) 총체적 고용수준
고용수준에 대한 신기술의 진정한 영향들을 명확히 하기 어려운데 그 이유는 다음과
같다.
첫째, 기업들은 신기술을 채택함으로써 일부 노동력을 일시해고 시키거나, 신기술을
채택하지 않음으로써 노동력 전부를 해고하는 상황에 처할 수도 있다.
둘째, 특정한 상황에서 기업들은 고용인들을 해고 시키는 방법을 취하지 않고 노사
간 갈등을 최소화하기 위한 탄력적 운영방법으로 조기 퇴직 제도를 제공하여 근로자의
사기를 높이는 방식을 채택하여 고용안정을 유지한다.
셋째, 신기술은 현재까지 예상하지 못했던 새로운 산업과 직업을 창출할 수 있다.
넷째, 국제적 경쟁의 심화, 변화된 사회적 개념과 가치(예컨대 65세에 은퇴, 주당 40
시간 근무)등은 고용에 미치는 효과의 정확한 파악을 어렵게 만들 수 있다.
대체적으로 신기술이 총체적 고용수준에 미치는 효과를 정확하게 예측하는 것은 불
가능하더라도 고용에 중대한 영향을 미치는 것만은 분명한 사실이다.
2) 고용형태의 이동
신기술은 인구통계적으로 재교육에 대한 의지가 없는 나이든 근로자나 여성근로자들에게 가장 큰 영향을 줄 것이다. 그러나 여러 다른 직업들은 단위고용의 증가를 경험하게 될 것이다. 예를 들면, 전통적인 불루칼라 직업의 수는 자동화가 점차 일반화 되어감에 따라 줄어들어 기술자의 수요와 평행선을 이루게 될 것이다. 만일 이러한 공학적이고 생산적인 것과 관련한 기술의 수요가 있다면 기업들은 이러한 기술지향의 개개
인들을 중요하게 여기고 보상을 해주어야 하며 독려해야 한다.
거시적 수준에서는 서비스(3차 산업) 부문의 고용기회가 점점 더 늘어날 것이다. 예를 들면, 미국 내에서 1986년과 2000년 사이의 서비스 산업에서 대략 16백만의 새로운
직업으로 추측되어진다. 반면에 상품을 생산하는 직업은 상대적으로 일정한 수준에 머물 것으로 추측된다.
(1) 단기적인 조정
신기술의 영향으로 단기적인 실업은 피할 수 없는 상태이다. 오늘날까지 신기술은
상대적으로 느린 속도의 비율로 채택되어 왔다. 그래서 실업은 최소한으로 제한되었다.
좀 더 많은 기업이 신기술을 채택함에 따라 단기적인 조정에 대한 더 많은 요구가 생
길 것이다.
단기적인 조정의 가능성과 단기적인 실업의 크기는 다음 요인에 의해 영향을 받는다.
첫째, 재훈련 대 채용의 경영의사 결정
둘째, 새로운 기술을 습득하기 위한 근로자의 의지와 능력
셋째, 신기술의 채택속도
넷째, 대체된 작업자를 지원하기 위한 정부 프로그램의 효과
다섯째, 노사간 협조 정도
단기적인 실업은 결국 현재 근로자가 새로운 직무를 위하여 훈련시켜야 할 것인가
혹은 적합한 기술을 지닌 새로운 고용인을 고용할 것인가를 결정하는 경영 의사결정에
크게 좌우 될 것이다.
(2) 중간 계층의 붕괴
현재 고임금 생산부문에 고용되어 있는 많은 수의 근로자들이 단지 파트타임 또는
급여수준이 더 낮은 서비스 부문에 재취업하게 될 것이라는 예측을 할 수 있다.
비록 중간계층의 감소가능성은 주로 공공정책의 문제이지만 산업도 또한 그것과 그
로 인해 발생할 수 있는 가능한 결과에 대해 관심을 가져야 한다. 즉, 만일 중간계층이
붕괴하기 시작하면 산업계에서는 근로자와 노동조합이 더 높은 임금이나 기술적 변화
에 대항하기 위한 굉장한 압력으로 작용하게 될 것이 확실시 된다.
(3) 여성 근로자에게 미치는 영향
새로운 기술은 여성이 근로에 종사하게 되는 최근의 사회적인 변화를 바꿀 수도 있다. 기술적 변화에 가장 영향을 많이 받는 쪽이 여성근로자 들이다. 신기술로 인하여 주로 여성들이 많이 종사하고 있던 단순 사무직 같은 직증은 감소하게 될 것이다. 그러므로 여성의 노동력을 재교육시키는 문제에 관심을 가져야 할 것이다.
2. 기술의 변화와 노사관계
신기술은 근로자들에게 영향을 미치기 때문에 노동력관리에 근본적인 변경을 요구하게 된다. 이것은 신기술이 노사관계와 노동조합 활동 필수적 조정자가 된다는 것을 의미 한다.
노동에 대한 기술변화의 영향에 관련되는 많은 문제가 있는데 이 문제들은 다음과 같다.
(1) 근로자들에게 신기술 사업적용 시점 사전 통보
(2) 신기술의 영향에 대한 정보의 개방된 접근
(3) 기술적 의사결정 과정내의 참여
(4) 고용안정 조항과 근로자 해고정책
(5) 요구되는 기술 수준과 직무분류 영역에 대한 영향을 포함하는 작업조직과 직무 설계의 원칙들
(6) 직업 건강 및 안전 표준
(7) 신기술은 작업성과의 전사적 감시를 위해 사용될 수 없다.
(8) 신기술로 인한 이익의 공유
(9) 훈련과 재교육 실천
(10) 더 낮은 직무에 있는 근로자의 현재 급여수준의 유지
이러한 많은 문제가 존재하는데도 단체협상 계약 시 기술과 관련된 법령이 없다는 것은 기업 측에서도 심각한 문제를 일으킬 수 있다.
3. 작업철학의 변화
신기술은 작업철학과 직업윤리에 근본적으로
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=11030591&sid=sanghyun7776&key=
[문서정보]
문서분량 : 5 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
파일이름 : 신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화.hwp
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